在任何一个行业，人才流失都是一个让企业头疼的问题。经过28年的企业沉淀，来斯奥集成吊顶发展成为业务覆盖全国各大县市、经销商数量突破500的集成吊顶知名企业。

与许多公司仅仅把员工视为公司的工具不同，来斯奥把员工看成公司使命的一部分，把实现员工梦想、为员工提供发展舞台当成品牌全面发展的助力。也正因如此，在来斯奥，尽管每年都有新鲜血液补充，但这支接近400人的员工队伍，有近70%是3年工龄以上的，有20%是10年工龄以上，甚至还有跟公司28年风云同舟的老员工，人员流失率远低于行业平均水平。

以文化之力筑品牌之基

文化是公司竞争力的核心要素，企业依靠先进的文化生存、发展、壮大。一直以来，来斯奥十分注重企业文化建设，每年都组织户外拓展活动，让员工在拓展实战训练中考验体能、磨练意志、切实感受团队的力量。同时，来斯奥提供了包括卓越绩效、强势终端、导购服务等丰富内容在内的培训课程，点燃受训人的激情与斗志，帮助员工和经销商实现自我、完美蜕变。

持续的文化建设是员工提升自我的有力保障，来斯奥通过不断丰富的文化建设，激发员工的积极性和创造力，以无形的力量，撑起强大的队伍。

以团队之志树品牌之魂

来斯奥以打造战斗团队的标准经营着公司的企业文化的同时，也用先进的价值理念培养和塑造出高素质的团队。

团队建设的过程，是所有员工不断自我改进、实现自我超越的一个漫长过程。来斯奥将团队的建设渗透到招人、用人、留人的每一个环节，建立健全完善的晋升制度、考核制度、监督和激励机制，为员工提供成长和发展的平台。同时，来斯奥把价值观的塑造作为团队建设的一部分，打造家文化，在节日和员工生日时，献上家人般的关怀。行动胜于言语，家文化真正伟大之处便在于坚持了“以人为本”的最基本的价值观，并把它切实渗透到企业内外工作的每一细微处，形成团队的凝聚力和向心力，使员工能与企业共同成长、共同进步。

从基层工人到技术人员，从一线到管理保障人员，每一名员工的努力和尽职，都是来斯奥品牌驰骋的宝贵财富；从户外拓展到实业培训，从制度健全到家文化打造，来斯奥的每一步都是员工在职场扬帆起航的活力之源。

品牌的发展是一个双向的过程，当员工成为企业的主人，文化殷实、团队强健的目标就不再是空话，来斯奥家居行业首选品牌的梦想也终将落地生根。

来斯奥集成吊顶

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